Im Auftrag eines mittelständischen Fertighausherstellers wurde ein Prämienlohnsystem für die Fertigung und Montage entwickelt und eingeführt.
Das Unternehmen entlohnt die Mitarbeiter bis zur Einführung des neuen Systems mit dem tariflichen Stundenlohn, fallweise mit außertariflichen Zulagen und verschiedenen nicht tariflich fixierten Sonderzahlungen.
Das Projekt wurden in drei Schritten durchgeführt:
Die Einführung der neuen Systeme erfolgte in mehreren Stufen. Hierdurch wurde für die Mitarbeiter bereits zu einem frühen Zeitpunkt ein Mehrverdienst sichergestellt. Neben der Senkung der Lohnkosten konnte durch dieses Projekt die Qualität des Produkts und der Abläufe wesentlich gesteigert werden.