In Unternehmen ohne Leistungslohnsystem ist eine Unternehmenssteuerung und Leistungskontrolle nicht gegeben. Die Einführung eines Leistungslohnsystems kommt jedoch aufgrund des hohen Verwaltungsaufwands und der fehlenden Akzeptanz im Unternehmen nicht in Frage.
Die HERRMANN BERATENDE INGENIEURE GmbH hat in verschiedenen Projekten Kennzahlensysteme zur Leistungssteigerung und Unternehmenssteuerung aufgebaut und eingeführt. Diese basieren auf Selbstaufschriebe, Produktionsdaten und Analysen.
Hierdurch wurden vier Punkte erreicht:
Auf Basis dieser Kennzahlensysteme werden teilweise Leistungszuschläge oder Sonderzahlungen zur Motivation der Mitarbeiter gezahlt.